FACILITAMOS LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
de personas, equipos y organizaciones
Landatu significa plantar
es una consultora que ama la vida y la pone al servicio de las organizaciones
La NATURALEZA nos inspira
El 21 de agosto de 2019, los socios fundadores plantaron una semilla y se comprometieron a cuidarla
Solo trabajamos con LÍDERES que se hacen responsables de su impacto
Los recursos se gestionan, las personas se ACOMPAÑAN
Vemos a la PERSONA en su totalidad,
más allá de sus roles
Respetamos nuestros LÍMITES
Los tuyos los marcas tú
El conflicto es el combustible para que tu organización
SE TRANSFORME
La atmósfera laboral requiere seguridad psicológica, confianza y respeto
El espacio es nuestro mejor aliado
Transformar es aceptar que la incertidumbre es el camino
¿Falta CLARIDAD en el camino?

Nuestro propósito

En Landatu queremos cambiar el mundo a través de las organizaciones

Acompañando a las personas
Acompañando a los equipos
Acompañando a los líderes

Creamos espacios de autonomía, diversidad y bienestar para contribuir al equilibrio de la sociedad y del planeta

No es el qué.
Es el CÓMO

Sólo trabajamos con líderes que se responsabilizan de su impacto, que están comprometidos con su desarrollo personal y con la implementación de una transformación real.
Nos conectamos con el alma de la organización.
Nos aliamos con la incertidumbre y cocreamos juntos. No tenemos las respuestas.
Entendemos el error como herramienta de aprendizaje y parte esencial del proceso. Tú te equivocas y nosotros también.
Tu organización se parece más a un bosque que a un reloj.
¿De qué necesitas salvarte? Tú vas a encontrar las soluciones, nosotros acompañamos tu proceso.
Lo que te da miedo mirar; eso es lo importante.
Muy probablemente, te vamos a decir lo que nadie te diría.
La solución aparece si pones la intención en “darte cuenta”. A eso es a lo que llamamos consciencia.

Nuestra EXPERIENCIA con organizaciones
NOS DICE QUE:

No es el qué,
es el cómo

A lo largo de nuestra experiencia trabajando con equipos y organizaciones, hemos aprendido que:

Nuestros principios

1. Aceptamos la Realidad

Sólo conociendo la realidad de lo que está ocurriendo podemos plantearnos la transformación de una persona, equipo u organización.

2. Todos pertenecen

Todo cambio en una parte del sistema afecta a todas las demás, pasando a ser, después de esa modificación, algo diferente a lo que era antes.

3. Existe un orden

El principio del orden posibilita la libertad, genera reglas, protocolos y determinadas jerarquías. El orden, en una organización, también abarca la claridad en las funciones, en los procesos y en las relaciones.

4. Equilibrio entre dar y tomar

Cuando en una organización alguien da mucho y recibe poco, aparece el síndrome de desgaste profesional, llamado también figura de la persona “quemada”. Hay veces en que lo único que queda es acompañarla en su salida para que el desenlace sea lo menos doloroso posible.

5. Un espacio seguro

Creamos un espacio de seguridad, apoyo y cuidado para facilitar que todos los componentes puedan explorar, expresar y formar parte activa durante el proceso de grupo.

6. Confianza en el cliente

Confiar en el cliente supone acompañarlo amorosamente, respetándolo en profundidad, dándole su espacio para que pueda ser él mismo, creyendo en su experiencia y en su capacidad para superar los retos que se crucen en su camino.

7. La neutralidad no existe

Como facilitadores somos conscientes de nuestros prejuicios y de cómo estos pueden afectar al cliente. Pretender no tenerlos o hacer “como que” no los tienes, no los elimina. El trabajo personal con nosotros mismos es clave para nuestro rol.

8. Facilitar siendo liderado por el proceso

El grupo y su feedback nos marcan el ritmo y el camino. Las metas u objetivos son trabajados por el facilitador y los participantes colectivamente, así como por el propio proceso en sí mismo. El cliente es soberano de su proceso.

9. Valorar todas las voces

Buscamos una comunicación lo más fluida que se pueda, descargada de toda la violencia posible, y tratando de que haya cierta equidad y equilibrio en cuanto al número y calidad de las intervenciones. Queremos escuchar a todas las partes implicadas.

Nuestro MODELO de transformación

Somos creadores de “ESPACIOS PARA”:

Vemos la transformación en TRES DIMENSIONES: personal, grupal y organizacional

EL DESARROLLO INDIVIDUAL

Para avanzar como líder, debes integrar tu autoconocimiento como parte esencial de tus funciones.

Solo tú puedes definir tus límites. Ir más allá de ellos supone ampliar la conciencia de tus habilidades y conectar con la herida que te está impidiendo ver. Permitirte ser una mejor versión de tu liderazgo hará que tus equipos se inspiren en ti.

EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES

Reuniones, eventos, espacios informales, círculos, comunidades y celebraciones son espacios de convivencia, momentos clave que abonan el crecimiento de equipos conscientes.

Del cuidado de las personas, de sus funciones, de sus procesos y objetivos surge la eficacia de los grupos, equipos de trabajo y organizaciones.

Saber crear dichos espacios y facilitarlos son dos habilidades imprescindibles para el liderazgo.

EL DESARROLLO DE LA CULTURA

Un líder debe sentirse conectado con la visión, los valores, la estrategia y el futuro de su organización. Sin embargo, en su versión más amplia, su verdadero reto es mantener a su equipo en contacto con la coherencia de esas estructuras invisibles.

También es su responsabilidad tomar decisiones alineadas con una mirada sistémica que equilibre y escuche todas las voces afectadas por esas mismas decisiones. Sin exclusiones.

El proceso de transformación cultural de las organizaciones nos invita a aceptar la incertidumbre y a entender el conflicto como oportunidad y herramienta de aprendizaje.

Metodología

El ARTE DE ACOMPAÑAR a personas, a equipos y a organizaciones

Nuestras principales herramientas de transformación humana beben de la Facilitación de Equipos, la Facilitación Sistémica, el Trabajo de Procesos, el Coaching. Todas ellas son el abono que aportamos a la tierra para que crezcan buenos equipos.

Los “para qué” nos contratan los clientes son….La mejora de la comunicación, una acertada toma de decisiones, la resolución de conflictos o la creación de relaciones saludables, positivas, seguras y sostenibles entre los miembros de un equipo

Gracias a nuestros recursos y a la diversidad de nuestras trayectorias personales y profesionales, los socios de Landatu tenemos una comprensión sólida de los desafíos presentes en el mercado, así como una vasta experiencia en el trabajo con las dinámicas que pueden desbloquear sus sistemas de interrelación.

Somos expertos en el arte de acompañar.

BLOG

Ya han confiado en Landatu

«¿Cómo puede una pequeña semilla hacer crecer un gran árbol?

En cierto modo, la semilla es la puerta a través de la cual el potencial de ese árbol vivo emerge”

P. Senge

¿QUIÉNES somos?

Landatu es un equipo interdisciplinar de profesionales con sólida experiencia en el ámbito empresarial y organizacional: pymes, grandes empresas, startups, fundaciones, multinacionales, banca, cooperativas, empresas familiares, asociaciones, corporaciones, etc.

Nos une la intención, el compromiso y el propósito de contribuir al equilibrio del planeta y a una sociedad que facilite y se facilite la vida, desde la autonomía, la diversidad y el bienestar.

Pablo Campos

Innovación, Inversión Startups, futuro emergente.

Gemma Mateu

Facilitadora Sistémica y Coach ejecutiva

Mar Pérez

CO-CEO 
Facilitadora sistémica, orden y estructura

Sergio de Miguel

CO-CEO 
Coach y facilitador sistémico

Bugui García

Creador y formador de Facilitación sistémica

Sergi Barrientos

Facilitador especializado en la gestión del poder, la diversidad y el conflicto

David Villota

Facilitador sistémico de equipos y metodologías participativas

Honrar el origen

El 21 de agosto de 2019, los socios fundadores plantaron una semilla y se comprometieron a cuidarla.

La naturaleza nos inspira. De ahí que utilicemos la metáfora del bosque como ecosistema que coopera para generar un espacio de apoyo a la vida.

Creemos que el auténtico poder de transformación cultural y el verdadero protagonista es un sistema natural que acompaña, colabora y se cuida. Y en el proceso consciente de esa manifestación aflora toda su eficacia.

Lo mismo ocurre en las personas, en los equipos y en las organizaciones.

Landatu significa plantar.

Contacto

Para enviarnos un mensaje, utiliza este formulario. Intentaremos responderte lo antes posible.

Si prefieres contactar con nosotros por teléfono puedes hacerlo llamando al 670 626 623.