CONSULTORÍA DE PERSONAS EN EVOLUCIÓN
En Landatu queremos cambiar el mundo a través de las organizaciones.
Trabajamos para que las organizaciones sean espacios de autonomía, diversidad y bienestar que contribuyan al equilibrio de la sociedad.
Acompañamos a personas, equipos y organizaciones en su transformación cultural hacia un lugar de mayor conciencia, autonomía y bienestar donde desplegar su potencial desde la confianza y la responsabilidad
- Apoyamos la Toma de Conciencia: Ver y aceptar la realidad de tu organización.
- Entendemos el Bienestar de las personas como base de la sostenibilidad
- Cultivamos el Poder Personal y la autenticidad promocionando Liderazgos Facilitadores.

- Promovemos la Autonomía de personas y equipos para aumentar su resiliencia.
- Integramos la Diversidad accediendo al saber profundo del equipo y la organización.
3 ámbitos de actuación
Conseguimos la transformación cultural a través de:
Formación in company
Orientada a promover el desarrollo de las personas.
- Bajo un nuevo paradigma neurocientífico
- Experiencial
- Adaptado a la realidad de cada equipo/organización
EJEMPLO PRÁCTICO
Convierte a tus mandos en líderes facilitadores: Los mandos son la capa clave de tu organización. Refuerza sus habilidades para que puedan facilitar el trabajo de sus equipos delegando a la vez que hacen que las cosas pasen sin asumir toda la responsabilidad.
APORTA UN CAMBIO DE MINDSET
Consultoría en evolución
- Nuevos modelos organizativos y de Gobernanza (Teal)
- Empresas guiadas por su propósito
- Liderazgo Facilitador cuidando de las personas.
- Bienestar organizacional
- Cambiamos la cultura a través de las reuniones
EJEMPLO PRÁCTICO
Descubre tu propósito: Cuando conoces el propósito de tu organización las decisiones se toman de manera más agil y todo parece más fácil
Nuevo Modelo Organizativo: Adapta tu organización a los nuevos modelos Teal con mayor plenitud de las personas, autonomía de los equipos y conexión con una visión compartida
Cambia tus reuniones: Si cambias tus reuniones cambias tu cultura. Reduce el número de reuniones y consigue que sean más ágiles e incluso entretenidas.
Descargar “Evolución de organizaciones, líder y facilitador“
APORTA SOSTENIBILIDAD A LARGO PLAZO
Creación de comunidades
Fuera y dentro de las organizaciones para generar compromiso en trabajadores, clientes y sociedad.
Las comunidades equilibran flexibilidad y eficiencia de manera natural
EJEMPLO PRÁCTICO
Crea una comunidad de aprendizaje con tus mandos intermedios. Descubrirán sus habilidades, crearán red, estandarizarán sus prácticas de gestión y reducirán sus niveles de estres en la gestión de los equipos
APORTA RESILIENCIA Y ADAPTABILIDAD
Formación In Company
Formación in company
Orientada a promover el desarrollo de las personas.
- Bajo un nuevo paradigma neurocientífico
- Experiencial
- Adaptado a la realidad de cada equipo/organización
Título del reverso
Este es el contenido del reverso.
Orientada a promover el desarrollo de las personas.
- Bajo un nuevo paradigma neurocientífico
- Experiencial
- Adaptado a la realidad de cada equipo/organización
Aporta un cambio de mindset
Consultoría EN EVOLUCIÓN
- Nuevos modelos organizativos y de Gobernanza (Teal)
- Empresas guiadas por su propósito
- Liderazgo Facilitador cuidando de las personas.
- Bienestar organizacional
- Cambiamos la cultura a través de las reuniones
Aporta sostenibilidad a largo plazo
Creación de Comunidades
Fuera y dentro de las organizaciones para generar compromiso en trabajadores, clientes y sociedad.
Las comunidades equilibran flexibilidad y eficiencia de manera natural
Aporta resiliencia y adaptabilidad


¿Quiénes somos?
Somos un equipo interdisciplinar de profesionales con experiencia en los distintos estados de evolución de las organizaciones y sus distintas manifestaciones: entidades sociales, startups, gran empresa nacional y multinacionales, banca, cooperativas, etc. que nos unimos alrededor de un propósito común: colaborar al equilibrio del Planeta y a una Sociedad que facilite la autonomía, la diversidad y el bienestar.
“Es habitual decir que los árboles vienen de las semillas. ¿Pero cómo puede una pequeña semilla crear un gran árbol? Las semillas no contienen los recursos necesarios para hacer crecer un árbol. Estos tienen que venir del medio o del ambiente en el que crecen los árboles, pero la semilla provee algo crucial: un lugar donde el todo del árbol empieza a formarse. Y cuándo recursos como el agua y los nutrientes son creados, la semilla organiza el proceso que da lugar al crecimiento. En cierto modo, la semilla es la puerta a través de la cual el potencial futuro de ese árbol vivo emerge”
P. Senge
Nosotros somos agricultores. La semilla está en tu organización
¿Cómo trabajamos?
Descubrir
Lo importante para la organización en cada momento
Conectar
Con la organización y su propósito. Sentir su energía
Expandir
Y amplificar el impacto integrándolo en los procesos y estructuras
Seguir
Las señales que nos acercan al propósito. Escuchar y reaccionar

Sergio de Miguel
Quiero conectar e inspirar a personas para que puedan tener más equilibrio

Ani Valenzuela
Reconecto a las personas con su esencia, creatividad y entusiasmo por la vida.

Sergio de Miguel
Quiero conectar e inspirar a personas para que puedan tener más equilibrio

Bugui García
Acompaño a personas en el descubrimiento de información mental, emocional o energética relevante para su desarrollo

Sergi Barrientos
Facilito la transformación cultural, la conexión con el poder y la consciencia de su impacto, para así cultivar un mundo sostenible

Pablo Campos
Emprendedor, inversor y eterno aprendiz de la vida.
Ayudo en transiciones empresariales donde innovación, tecnología y personas van de la mano.

Mar Pérez
Soy un medio para que personas y organizaciones encuentren su camino. Si quieres te acompaño
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Ya han confiado en landatu










¿Y ahora que?
Nos encantará conocerte, escuchar los retos que tienes por delante y compartir contigo las mejores formas de sembrar semillas de cambio en tu organización. Cuéntanos cuál es el cambio que quieres ver y contactaremos contigo lo antes posible
